El Ayuntamiento de Benalmádena ha presentado oficialmente su solicitud a la convocatoria del Plan de Empleo Activa-T Joven, una iniciativa impulsada por la Junta de Andalucía y cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus 2021-2027. Este programa tiene como objetivo impulsar la inserción laboral de jóvenes de entre 18 y 29 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, permitiendo que el municipio pueda contratarles durante seis meses a jornada completa para desarrollar proyectos de interés general.
La concejala de Desarrollo Local y Fondos Europeos, Áurea Peralta, ha destacado la importancia estratégica de esta solicitud para el municipio. “Con este paso reforzamos nuestro compromiso con la juventud de Benalmádena, ofreciéndoles oportunidades reales para acceder al mercado laboral. Queremos que encuentren aquí un presente y un futuro, que puedan desarrollar su talento y crecer profesionalmente sin necesidad de marcharse”, señaló. En este sentido, subrayó que el programa permitirá no solo la contratación directa, sino también el acompañamiento, tutorización y orientación profesional a cargo del Servicio Andaluz de Empleo, favoreciendo una transición más sólida de los jóvenes hacia una trayectoria laboral estable.
Peralta explicó que la iniciativa se enmarca de manera natural en la Agenda Urbana de Benalmádena, la hoja de ruta municipal hacia un modelo de ciudad más sostenible, innovadora e inclusiva. “El Activa-T Joven encaja plenamente con nuestra estrategia local. Potencia el empleo de calidad, lucha contra la desigualdad, promueve la cohesión social e impulsa la digitalización y la innovación, elementos clave para construir la Benalmádena del futuro”, afirmó la edil.
En esta convocatoria, el Ayuntamiento ha solicitado 11 actuaciones, entre principales y complementarias, que permitirán realizar 16 contrataciones distribuidas en distintas áreas municipales. Los perfiles solicitados abarcan un amplio abanico de especialidades, desde gestión administrativa, apoyo técnico en urbanismo, educadores de menores y conserjería, hasta especialistas en sistemas informáticos, analistas-programadores, inventario municipal, peones de mantenimiento e investigadores socioculturales, entre otros. La edil recordó que, dentro de este conjunto de contrataciones, se garantiza además una reserva mínima del 5% de los puestos para personas con discapacidad, como parte del compromiso municipal con la igualdad y la inclusión.
Para poder participar como posibles candidatos en los procesos de preselección realizados por el SAE, los jóvenes deberán cumplir los requisitos que marca la normativa: tener entre 18 y 30 años, estar dados de alta en el Sistema de Garantía Juvenil, figurar como demandantes de empleo y mantener actualizadas en su perfil las ocupaciones relacionadas con los puestos ofertados. Peralta insistió en la importancia de revisar esta información a través de la App del SAE, ya que de ello dependerá poder ser incluido en los sondeos de candidatos.
La concejala concluyó valorando positivamente la iniciativa y el compromiso que supone para el municipio: “Nuestra prioridad es seguir abriendo puertas a quienes más lo necesitan. Apostamos por un modelo de ciudad que cuide a su juventud, que fomente su desarrollo personal y profesional y que genere oportunidades reales de empleo. Este programa es un paso importante en esa dirección y confiamos en que tenga un impacto muy positivo en Benalmádena”.
